Une entreprise peut-elle mettre un terme à la période d’essai d’un salarié en raison du Coronavirus ?

 

La réponse est bien évidemment négative. Un employeur ne peut rompre la période d’essai d’un salarié en raison de l’épidémie actuelle.

 

Pour bien comprendre, il est important de rappeler l’objectif de la période d’essai du point de vue de l’employeur. Il s’agit pour ce dernier d’évaluer les compétences et capacités professionnelles du salarié.

 

Dans ces conditions, il est donc évident que la période d’essai ne peut être rompue pour un motif autre que les aptitudes professionnelles du salarié.

 

En effet, le prétexte de la crise sanitaire ou des difficultés économiques qui en découlent ne constituent pas des motifs valables pour justifier de la rupture de la période d’essai.

 

Ainsi, un employeur qui mettrait fin à une période d’essai pour suppression de poste en raison du Coronavirus, c’est-à-dire pour un motif non lié à la personne du salarié, pourrait se voir condamner par le Conseil de Prud’hommes au versement de dommages et intérêts pour rupture abusive de la période d’essai.

 

Restant à votre disposition.  

 

Maître Mélanie LE CORRE